Vacature Beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling
Wil jij écht het verschil maken voor jeugdhulp en inclusie? Lees dan snel verder.
Jeugdhulp
De vier Kempengemeenten (Bladel, Bergeijk, Eersel, Reusel-De Mierden) werken intensief samen op het gebied van jeugdhulp. Daarnaast bundelen we onze krachten met zes andere gemeenten voor de inkoop van gespecialiseerde jeugdhulp onder de naam ‘Samen voor Jeugd’.
In de Kempen is eind 2025 het Kempisch Meerjaren Beleidskader Jeugd vastgesteld. Hierin staat onze visie beschreven:
“We willen een samenleving waarin kinderen en jongeren in De Kempen veilig, zelfredzaam en kansrijk opgroeien, met ondersteuning die versterkt wat er al is, aansluit bij het gezin en blijvende positieve impact heeft.”
In het bijbehorende uitvoeringsplan vertalen we onze visie naar concrete projecten en plannen. Zo werken we stap voor stap aan de doelen van het beleidskader.
Wat ga je doen?
- Jij hebt de regie bij de uitvoering van dit uitvoeringsplan. Je stuurt op resultaat en kwaliteit en zorgt voor integraliteit tussen verschillende beleidsterreinen;
- Je gebruikt data om keuzes te onderbouwen o.a. bij de evaluatie van ons beleidskader;
- Je adviseert het bestuur en het management over koerswijzigingen, knelpunten en kansen;
- Je vertegenwoordigt onze gemeente binnen Samen voor Jeugd en behartigt onze lokale belangen;
- Je bereidt regionale en bestuurlijke overleggen inhoudelijk voor en stelt annotaties en adviezen op voor de wethouder.
Inclusie
Onze gemeente is door de VNG geselecteerd als koplopers gemeente op inclusiebeleid. Daar zijn we trots op. Wij vinden dat iedereen erbij hoort, iedereen ertoe doet en iedereen mee moet kunnen doen naar eigen wens en vermogen. Het maakt niet uit wat je leeftijd, culturele achtergrond, inkomen, gender, geaardheid, talenten of beperkingen zijn. In onze inclusie agenda staat beschreven hoe wij handen en voeten geven aan deze visie. Samen met de werkgroep Inclusie en onze Verbinder Sociaal Domein geef je uitvoering aan de inclusie agenda.
Wat ga jij doen?
- Jij hebt de regie bij de uitvoering van de inclusie agenda;
- In 2027 actualiseer jij deze agenda en stel je samen met partners en inwoners een nieuwe agenda op;
- Jij zorgt ervoor dat medewerkers binnen onze organisatie bewuster nadenken over inclusie bij het ontwikkelen van beleid of plannen.
Wat vragen wij van jou?
- Je hebt een relevante HBO of WO opleiding, bij voorkeur gerelateerd aan het vakgebied;
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden om gesprekken te voeren met inwoners, samenwerkingspartners, collega’s en bestuurders;
- Je hebt in je huidige functie veel contact met externe organisaties en je bent een echte netwerker;
- Overheidsparticipatie is voor jou een belangrijk uitgangspunt;
- Je bent een teamplayer met overtuigingskracht, een sterk organisatiebewustzijn, politieke sensitiviteit en een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
- Je bent iemand die er op uit trekt, relevante informatie ophaalt en deze verwerkt in adviezen.
- Je hebt goede schriftelijke vaardigheden;
Wat krijg je daarvoor terug?
Onze arbeidsvoorwaarden zijn voor een groot deel vastgelegd in de CAO Gemeenten. Die kan je online bekijken maar wij zetten de belangrijkste punten hier al voor je op een rij:
- € 3.824 - € 5.624 bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 in de CAO)*;
- Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto salaris. Dat kan je laten uitbetalen, besteden aan een opleiding, of inruilen voor vakantie-uren;
- Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering, ongeacht je zorgverzekeraar;
- Een extra uitkering van netto € 659,- per jaar op basis van 36 uur per week;
- De mogelijkheid om een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten bij Loyalis met tenminste 20% korting en een tegemoetkoming kosten van deze verzekering van de werkgever (CAO-tientje);
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt;
- Volop opleidingsmogelijkheden en de kans om te blijven groeien in je functie en de organisatie.
*Voldoe je nog niet aan alle functie-eisen? Geen probleem! Dan werk je het eerste jaar in aanloopschaal 9.
Enthousiast?
Ben jij enthousiast geworden en denk je dat je goed past bij de functie? Solliciteer dan voor 10 augustus 2026 via onderstaande sollicitatieknop. Wil je meer informatie over de vacature? Bel dan naar Tiny Thijs, afdelingsmanager, via telefoonnummer 0497 - 650 650. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij team P&O Reusel-De Mierden via vacature@reuseldemierden.nl of via telefoonnummer 088 – 497 08 41.
De vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 18 augustus in de middag.
Een eventueel tweede gesprek vindt plaats op 25 augustus in de middag.